Die Strategie belegt das formelle Engagement unserer Organisation für konstante Verbesserung, Anpassung und Verbreitung von Umweltmanagement- und Arbeitssicherheitssystemen:

ISO 14001 gibt die Standards und Voraussetzungen für Umweltmanagementsysteme von Unternehmen vor.

ISO 45001 steht für das Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS), anhand dessen Organisationen durch kontinuierliche Verbesserung sichere und gesunde Arbeitsplätze bereitstellen und Unfällen bzw. Gesundheitsproblemen vorbeugen können.


Das Konsortium wurde zudem nach ISO 9001 für sein Qualitätsmanagementsystem zertifiziert.



Nichtzertifizierte Organisationsmodelle für Management und Kontrolle..

INAIL - vereinfachte Verfahren für Managementsysteme im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (MD 13/02/2014)
Die vereinfachten Verfahren für Managementsysteme im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wurden in Italien mit Ministerialdekret vom 13. Februar 2014 eingeführt und sollen das Arbeitssicherheitsmanagement für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vereinfachen.
Insbesondere gibt das Dekret eine Reihe von Richtlinien und vereinfachten Modellen vor, welche die KMU bei der Umsetzung eines Managementsystems für die Arbeitssicherheit gemäß den italienischen Bestimmungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz anwenden können.
Die vereinfachten Verfahren sehen eine flexible, den Bedürfnissen der KMU angemessene Herangehensweise vor, die eine Entlastung hinsichtlich der Verwaltungsauflagen und eine Vereinfachung des Arbeitssicherheitsmanagements gewährleisten soll.
Sie betreffen vor allem die Risikobewertung, die Bestimmung von Präventions- und Schutzmaßnahmen, Schulung und Weiterbildung der Arbeitskräfte, Dokumentenmanagement und die Bewertung der Performance des Managementsystems.
Die Umsetzung vereinfachter Verfahren ist eine konkrete Hilfestellung für die Vereinfachung des Arbeitssicherheitsmanagements unter Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.


MOG – Organisations- und Kontrollmodelle gemäß GvD 231/2001 mit Einrichtung eines Überwachungsorgans (OdV - Organismo di Vigilanza)
Bei den Organisations- und Kontrollmodellen gemäß GvD 231/2001 handelt es sich um Instrumente, anhand derer Unternehmen die Begehung von Straftaten durch ihre Arbeitnehmer/innen oder Mitarbeiter/innen unterbinden und die entsprechende verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung vermeiden können.
Das GvD 231/2001 sieht die verwaltungsrechtliche Haftung juristischer Personen (z. B. Kapitalgesellschaften) bei einigen Straftaten vor, die im Interesse oder zum Vorteil des Unternehmens selbst begangen wurden, darunter Korruption, Steuerbetrug, Geldwäsche, Verstöße gegen Arbeitssicherheitsbestimmungen etc.
Um eine etwaige Haftung zu vermeiden können Unternehmen ein Organisationsmodell für Management und Kontrolle anwenden, das beispielsweise die Festlegung eines Ethikkodex, die Ernennung eines Überwachungsorgans und/oder eines Compliance Officers, die Schulung der Arbeitnehmer/innen hinsichtlich Risiken in Verbindung mit den Straftaten laut GvD 231/2001, die Bestimmung von Verfahren für das Management von Verträgen, Unterlagen und sensiblen Daten, die Durchführung interner Kontrollen und die Einführung von Instrumenten für Whistleblower (zur internen Meldung widerrechtlicher Vorgänge und Verhaltensweisen) vorsieht.
Die Einführung eines Organisationsmodells für Management und Kontrolle gemäß GvD 231/2001 verringert das Risiko der Begehung von Straftaten und entspricht der guten Praxis der Corporate Governance zur Verbesserung der Reputation des Unternehmens sowie zur Steigerung des Vertrauens von Kund/innen und Partner/innen.